Bei uns tut sich was!

Ab sofort finden Sie unsere Bildungsangebote auf der Website unserer neu gegründeten Akademie S&N talents.

S&N talents ist eine Marke der:

Kompetenzcoaching

Ziel der Maßnahme

Maßnahmen der Aktivierung und der beruflichen Eingliederung gem. § 45 SGB III (auch Online möglich)

Ziel der Maßnahme ist es, aufbauend auf Fähigkeiten und Erfahrungswerten der Arbeitssuchenden aus allen Bereichen diese individuell mittels Einzelcoaching sowie optional durch betriebliche Erprobung bzw. Praktikum an den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt heranzuführen.

Durchführung

Die Inhalte orientieren sich an erprobten und durch uns gestalteten Lehrplänen und enthalten die unten aufgeführten Schwerpunkte. Die Module werden individuell zusammengestellt. Der Stundenumfang ist von der Anzahl der Module sowie deren Umfang (bei Bedarf in Absprache mit den Kostenträgern) abhängig. Die maximale Verweildauer der Maßnahme für eine/n Teilnehmer/in wird durch den Kostenträger festgelegt.

Einzel-Coaching Module

Module 1 bis 10: jeweils max. 40 UE
Modul 11: maximal 240 UE, nur in Verbindung mit mindestens einem weiteren Modul

Modul 1: Kompetenzanalyse

Persönlichkeitsinventur mit Eignungs- und Kompetenzfeststellung zur Persönlichkeitsstärkung, Stärken- und Schwächenanalyse zur Feststellung der Fertigkeiten, Steigerung von Motivation und Eigeninitiative

Modul 2: Berufliche Orientierung

Potentialanalyse, Vermittlung berufs- und betriebskundlicher Informationen, Möglichkeiten der Berufsorientierung, verschiedene Bildungswege, Vorstellung der Berufsbilder , alternative Beschäftigungsmöglichkeiten und Berufsfelder, Arbeitsmarktanalyse, Selbstsuche-Kompetenzen, Einweisung in den Aufbau und die Funktion der Jobbörse und Aufarbeitung des Bewerberprofiles

Modul 3: Stärken des Selbstwertes

In diesem Modul geht es um die Stärkung des Selbstwertes als wichtige Voraussetzung weitere Schreitte in Richtung Arbeitsmarkt gehen zu können.

Modul 4: Mobilität und Flexiblität

In diesem Modul geht es um das Verständnis für Mobilität und Flexibilität und die Bedeutung für die eigene persönliche Entwicklung.

Modul 5: Ermittlung eigener Leistungsprofile

Erfassen der eigenen fachlichen / beruflichen Kompetenzen und deren Ausprägungsgrad, Erfassen weiterer Kompetenzen wie Methoden und Sozialkompetenz und deren Ausprägungsgrad, Erstellen eines Leistungsprofils , Festlegen der nächsten Schritte zur Heranführung an den Arbeits- und Ausbildungsmarkt

Modul 6: Berufswegeplanung

Erfassen der Ist-Situation (inkl. Hemmnisse), Dokumentation bisheriger Tätigkeitsfelder, Bilanz der gegenwärtigen Kompetenzen (Potentialanalyse), Die nächsten Schritte und Ziele

Modul 7: Individuelles Bewerbungstraining

Kommunikationstraining, Selbst-Präsentation; Bewerbungs-management/ Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen und Entwicklung einer Selbstvermarktungsstrategie, Arbeiten mit Jobbörsen, Vorteile beruflicher Flexibilität

Modul 8: Vorbereitung auf die Arbeitsaufnahme

Persönlichkeits-Inventur, Eignungstest erfolgreich bestehen, das Vorstellungsgespräch – eine entscheidende Einstellungshürde

Modul 9: Einstellungs- und Eignungstest erfolgreich meistern

Übersicht über verschiedene Tests: Allgemeinwissen, zur Sprache du Schrift, Gedächtnis, Intelligenz, Leistungs- und Konzentrationstests, Persönlichkeitstest; Training verschiedener Tests mit Tipps und Feedback; Übungsschwerpunkte der Themen erkennen und handeln

Modul 10: Betriebliche Erprobung / Praktikum (optional)

nur in Verbindung mit mind. einem weiteren Modul:

Voraussetzung: nur in Verbindung mit einem weiteren Modul; regionales oder überregionales Praktikum; Anwendung erworbener Kompetenzen, vertiefende Orientierung durch Praxiserfahrung

Modul 11 Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme

In diesem Modul geht es darum, eine Beschäftigungsaufnahme des Teilnehmenden zu begleiten und eventuelle Probleme oder Hindernisse zu erkennen unszuräumen, die eine dauerhafte Beschäftigung gefährden könnten.

Dauer und Form

Die Module können individuell zusammengestellt werden.
Der Stundenumfang ist von der Anzahl der Module sowie deren Umfang abhängig.
Die maximale Verweildauer für eine/n Teilnehmer/in der Maßnahme beträgt 12 Wochen.
Unterrichtszeit montags bis freitags von 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr mit max. 8 Unterrichtsstunden (Unterrichtseinheiten) á 45 Minuten pro Tag
Praktikum (volle Stunden) in Unternehmen der Region und bundesweit

Abschluss

Zertifikat(e) des Bildungsträgers für die absolvierten Module

Zugangsvoraussetzungen

Zielgruppe sind Arbeitssuchende aus allen Bereichen, die Flexibilität und Mobilität im beruflichen Einsatz mitbringen (ggf. für ein überregionales Praktikum).
Beratungsgespräch mit einer individuellen Eignungsfeststellung beim Bildungsträger

Voraussetzung für Kursbeginn

Einzelcoaching

Maßnahmekosten

(inklusive Lern- und Arbeitsmittel): auf Anfrage

Es besteht die Möglichkeit, die Teilnahme bei Vorliegen der Voraussetzungen durch die Agentur für Arbeit, JOBCENTER u. ä. fördern zu lassen.

Träger der beruflichen Weiterbildungsmaßnahme

S&N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik GmbH - Die S&N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik GmbH ist eine nach AZAV zertifizierte Weiterbildungseinrichtung und staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung sowie Microsoft Certified Silver Partner CPLS, Oracle Gold Level Partner und Citrix Certified Silver Partner. Das Qualitätsmanagement-System entspricht der Norm DIN EN ISO 9001:2008.

Firmensitz und Schulungsort

Freiligrathstraße 14, 18055 Rostock (unmittelbar am Hauptbahnhof)
Schweriner Straße 44, 18069 Rostock

Überregionale Teilnahme

Durch die zentrale Lage der Unterrichtsräume ist die Schulung auch für Teilnehmerinnen und Teilnehmer von außerhalb geeignet. Im Bedarfsfall unterstützen wir als Träger die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei der Beschaffung preiswerter Unterkünfte.